Схемата е почти както я е описала aia_tony. Само че към основната заплата прибави и бонусите (предполагам че са с характер на трудово възнаграждение) и след това цялата сума умножавате по 90%, делите на 12 месеца и после на 21 дни (по принцип трябва да се сметнат действителните работни дни за разглежданите 12 месеца и сумата да се раздели на тях, но средния брой работни дни на месец за една календарна година е приблизително 21, така че сумата няма да се различава съществено). Освен това периода, от който следва да се изчисли обезщетението е 12 месеца преди месеца през който се издава първия болничен за бременност и раждане (45 дни преди термина).